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1 - Explication du titre :

Un “growth-hacker” est focalisé sur la croissance tout en minimisant les dépenses marketing de son entreprise.

2 - Missions principales :

-Démarchage actif de clients potentiels (leads).
-Choisir les indicateurs de performance clés, en accord avec les autres départements de l’entreprise.
-Travail étroit avec l’équipe pour la recherche de leads, et optimiser les campagnes marketing.
-Traitement des leads entrants par écrit et par téléphone.
-Gestion du service client, analyse des retours et des données.
-Utiliser les outils d’enrichissement et enregistrement des données et de mise au rebut.
-Travail sur les processus d’automatisation du marketing.
-Communication sur les réseaux sociaux, optimisation des canaux acquis (Google, LinkedIn ads…).
-Rédaction de la newsletter.
-Développement des partenariats.
-Explorer les nouveaux courants et méthodes de Growth Hacking pour en accélérer le développement.

3 - Responsabilités / Place dans la hiérarchie d'une entreprise :

Peut être un premier emploi.

4 - Profil / Qualification requises :

Profil : -Idéalement français et anglais courants.
-Vous êtes à moitié marketeur, à moitié geek !
-Vous avez l’esprit analytique, vous aimez travailler les données.
-Vous avez des connaissances dans le marketing entrant et sortant.
-Vous êtes prêts à échanger les idées, données et retours des clients, avec les autres départements de l’entreprise.
-Vous avez l’esprit d’équipe, et êtes aussi capable de travailler de façon indépendante.

Qualifications requises :
Expérience dans le marketing, avec logiciels CRM (Customer Relationship Management).
Connaissance du diagramme métrique des ventes AARRR (Acquisition – Activation – Retention – Referral – Revenue).
Savoir utiliser Zapier.
-De l’expérience avec la croissance axée sur les produits : comment construire un produit qui se vend de lui-même ?  

5 - Expérience nécessaire :

-Un Bachelor ou Master en technologie, marketing ou business.
-De bonnes compétences orales en vue de présentations à des équipes extérieures et au management.
-De l’expérience dans un poste similaire est un plus. 

6 - Outils à maîtriser (les plus demandés) :

Zapier
-SAAS (Software As A Service), parfois demandé.
EXCEL -GOOGLE ANALYTICS/ GOOGLE ADS 

7 - Salaire moyen :

Début de carrière : 35 000€ brut /an.
Expérimenté : entre 40 000€ et 50 000€ brut /an. 

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